• TwitterFacebookRss feed

Πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου από την Τράπεζα Πειραιώς

Πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης ανακοίνωσε η Τράπεζα Πειραιώς. Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να αποχωρήσουν άμεσα και να λάβουν εφάπαξ αποζημίωση. Το ύψος της αποζημίωσης καθορίζεται από το εύρος ηλικίας και υπηρεσίας, καθώς και τον τόπο εργασίας. Επιπλέον, για όσους βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση προβλέπεται η πληρωμή των πλασματικών ετών.

Οι μητέρες που βρίσκονται σε άδεια τοκετού ή λοχείας ή σε χρήση σωρευτικής άδειας μπορούν να λάβουν μακροχρόνια άδεια πέντε ετών, με λύση της εργασιακής σχέσης στη λήξη της άδειας. Κατά τη διάρκεια της άδειας συνεχίζεται κανονικά η καταβολή των εισφορών στα ασφαλιστικά ταμεία, ενώ η εργαζόμενη απαλλάσσεται πλήρως από την υποχρέωση παρουσίας και παροχής εργασίας στην τράπεζα.


Επίσης, οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να λάβουν άμεσα ένα ποσό ως εφάπαξ αποζημίωση και παράλληλα μακροχρόνια άδεια πέντε ετών, με λύση της εργασιακής σχέσης στη λήξη της άδειας. Κατά τη διάρκεια της άδειας συνεχίζεται κανονικά η καταβολή των εισφορών στα ασφαλιστικά ταμεία, ενώ ο εργαζόμενος απαλλάσσεται πλήρως από την υποχρέωση παρουσίας και παροχής εργασίας στην τράπεζα.


Παράλληλα, συνεχίζεται η ιδιωτική ιατροφαρμακευτική κάλυψη για πέντε έτη και παρέχεται η δυνατότητα αξιοποίησης προγραμμάτων υποστήριξης και ενίσχυσης των εργαζομένων για εναλλακτικές επαγγελματικής συνέχειας.

Συγκεκριμένα:

Θα υπάρξει διαχωρισμός μεταξύ όσων εργαζόμενων προέρχονται από ΑΤΕ, Συνεταιριστική Πελοποννήσου και Πανελλήνια και τους υπόλοιπους εργαζόμενους. Προϋπόθεση για συμμετοχή στο πρόγραμμα είναι η τουλάχιστον 3ετής απασχόληση.

Για την πρώτη κατηγορία (πρώην ΑΤΕ, Πελοποννήσου, Πανελλήνια), τα κριτήρια είναι μόνο ηλικιακά και προβλέπουν:

Για τους υπόλοιπους εργαζομένους η προσφερόμενη αποζημίωση προκύπτει από συνδυασμό χρόνου προϋπηρεσίας και ηλικίας. Ειδικότερα προβλέπεται:

Το πρόγραμμα προβλέπει  προσαύξηση αποζημίωσης για όσους απασχολούνται στην περιφέρεια (δηλαδή εκτός καταστημάτων και μον άδων διοίκησης σε Αθήνα και Θες/νίκη) και φθάνει έως τους 12 μισθούς.


Ειδικότερα για όσους είναι άνω των 57 ετών και εργάζονται στην επαρχία, η προσαύξηση της αποζημίωσης φθάνει στους 12 μισθούς. Για όσους είναι μεταξύ 50 με 56, πέφτει στους 11 μισθούς και για την κατηγορία 46 με 49 έτη, διαμορφώνεται στους 10. Για όσους είναι μεταξύ 40 με 45 ετών, η προσαύξηση πέφτει στους 9 μισθούς, για την κατηγορία 36 με 39 διαμορφώνεται στους 8 μισθούς, ενώ για όσους είναι μεταξύ 30 με 35, πέφτει στους 6 μισθούς.


Τέλος, οι υπάλληλοι ως 29 ετών παίρνουν προσαύξηση 6 μισθούς.


Επίσης, παρέχεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να επιλέξει να συμμετέχει σε μακροχρόνια άδεια πέντε ετών μετ’ αποδοχών, λαμβάνοντας και εφάπαξ ποσό στην αρχή της άδειας.


Κατά το χρονικό διάστημα της άδειας, ο εργαζόμενος απαλλάσσεται πλήρωςαπό την υποχρέωση παρουσίας και παροχής εργασίας στην τράπεζα ή θυγατρική εταιρία και δικαιούται να απασχοληθεί σε άλλη εργασία.


Κατά τη συμπλήρωση της άδειας, η εργασιακή σύμβαση λύεται αυτοδίκαια.


Ο εργαζόμενος θα λάβει συνολικά τα ακόλουθα:


- Ποσό το οποίο ισούται με το 50% του ποσού που θα λάμβανε στην περίπτωση της άμεσης αποχώρησης.


- Στο παραπάνω ποσό θα προστίθεται ο αναλογών φόρος και το νέο σύνολο που θα προκύπτει, θα αφορά το εφάπαξ μικτό ποσό
του προγράμματος, που θα καταβάλλεται με την έναρξη της άδειας. Από το νέο ποσό θα υπολογίζεται ο αναλογών φόρος που θα βαρύνει τον εργαζόμενο και το καθαρό ποσό.


- Κατά τα τρία πρώτα χρόνια θα καταβάλλεται το 50% των μηνιαίων μικτών αποδοχών των εργαζομένων, ενώ κατά τα δύο τελευταία χρόνια το 30% των μηνιαίων μικτών αποδοχών, όπως αυτές είχαν διαμορφωθεί τον 09/2017.


- Το εφάπαξ ποσό στην αρχή της άδειας δεν μπορεί να ξεπερνά το μικτό ποσό των 90.000 ευρώ.


Τέλος, προσφέρεται ιατροφαρμακευτική περίθαλψη για πέντε χρόνια σε όσους δεχθούν τα παραπάνω κίνητρα και αποχωρήσουν από την τράπεζα.


Κέρδος online   2/2/2018 17:55

Σχόλια:

Ονομα:
Σχόλιο: